近些年来，海安市人大常委会注重把人大系统青年干部队伍建设作为人大自身建设的一个重要方面，多措并举，为青年干部成长“蓄力赋能”“擂鼓助威”，让青年干部在靶向施教、理论武装、一线锻炼中“茁壮成长”，努力为海安人大工作持续“走在前、作示范”增强青春活力和后备力量。

一、注重靶向施教，厚植“行稳致远”的成长沃土

抓牢人大沙龙“定盘星”。青年干部思维跳跃快、探索欲望足、创新能力强，是推动新时代人大工作高质量发展的青春力量、后备力量。深入实施“人大机关成长沙龙”项目，坚持“一月一主题，周周有活动”，开设有“热点思辨”“同题共写”“好文共析”“专家讲座”等12类活动，引导青年干部在工作磨炼中培养政治坚定、服务人民、尊崇法治、发扬民主、勤勉尽责的优秀品质。

创新干部培养“助推器”。创新探索人大机关各专工委主任担任“导师”的方式，着力发挥专工委主任阅历深、经验足的优势，进一步树牢年轻干部德法兼修、立德树人的责任感与使命感。有效发挥传、帮、带的作用，将专工委主任的工作经验特别是“看家本领”传授给培养对象。以青年干部的工作统筹协调能力、文字撰写能力作为“导师制”工作的重要内容，助推年轻干部素质能力全面提升。

筑牢制度管理“压舱石”。推行“1+2+3”的队伍管理机制，采取“一名人大工委主任担任导师，青年干部两两结对”的方式，清单式明确青年干部“三个一”的工作任务，即青年干部彼此间需通力协作，在当年“形成一篇调研报告、推介一篇文章、主持一次机关沙龙活动”。鼓励青年干部争创先进、担当作为，积极选派年轻干部参与巡察督查、信访维稳等全市重点工作，新交流干部2名，提拔3名。

二、注重理论武装，夯实“玉琢成器”的思想伟力

把稳政治导向凝聚共识。对党忠诚是青年干部的政治之魂，市人大持续强化“第一议题”建设，持续在深学细悟上下功夫。第一时间购买并发放《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍。依托常委会、主任会等平台，带领全体青年干部全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于全过程人民民主的重要论述等方面内容，深刻把握其理论体系、核心要义、实践要求，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯彻落实到人大青年干部培养全过程。

开设交流讲堂赋能履职。依托每月机关党日活动，持续开展“专家学习大讲堂、青年干部交流微课堂”进机关活动，积极构建“专家讲学、青年干部比学”的大讲堂宣讲模式。通过互学互鉴、互帮互促、碰撞思想的方式，努力推动青年干部学有所思、思有所悟，在同台交流收获中激发青年干部“你追我赶”内生动力，促进青年干部更好、更快、更全面地成长。

深化工作研讨同频共振。常态化开展各类主题研讨活动，邀请机关青年干部齐聚一堂、同频共振，就如何落地抓实全过程人民民主重大理念、如何以人大作为助推海安高质量发展、如何做好营商环境评议整改督办等内容碰撞思维、把脉问诊，形成如《关于全过程人民民主基层实践活动的思考》《关于加强高科技研发平台建设 助力海安经济高质量发展的实践与思考》等研讨文章8篇。

三、注重一线锻炼，永葆“枝叶关情”的为民情怀

抓实两个联系“暖民心”。聚焦常委会各专工委的现实需要，市人大组建监察司法、财政经济、农业农村等6个代表专业小组，将青年干部编入其中，明确“组长、副组长、联络员、成员”组织架构。鼓励青年干部勇挑重担、锐意进取，广泛参与到家庭教育“一法一条例”视察、幸福河湖建设座谈等活动中，充分汲取相关专业领域代表的“金点子”，切实转化为改革发展的“金钥匙”，凝聚起奋进新征程的强劲动能。

用好调查研究“察民情”。认真贯彻落实党中央关于大兴调查研究的部署要求，推进青年干部深入学习与走进基层相结合、调研与转化相贯通。由常委会负责人点题，组建青年干部“现场勘查、对接镇村、对接部门”等5支小分队，聚焦南阳村私搭乱建等现象开展调研。通过走现场、访村民、询部门，切身感知问题情况，在此基础上撰写专题调研报告，以点带面综合阐述问题、分析原因、提出意见供市委市政府参考，聚力推动市政府相关部门做好拆迁“后半篇文章”。

组织进村入企“解民忧”。深入贯彻市委“营商环境提升年”和“机关作风建设提升年”工作部署，常态化组织青年干部进村入企。与镇街开展结对活动，引导青年干部走基层、察民情，零距离解决群众“急难愁盼”。积极组织青年干部与9家企业挂钩联系，帮助企业排忧解难，提振发展信心，以解决问题的成效推进“群众点、代表提、部门办、人大督”工作落地落实，进一步提升群众的满意度和获得感。

·李振宇·